Зміни у процедурі отримання дозволів на застосування праці та посвідок на проживання

Прозоріша процедура, проте нові проблемні питання для експатів

23 травня 2017 року український парламент проголосував за Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій ". Закон вступає у силу 27 вересня 2017 року. Відповідно до положень цього правового акту, вся процедура легалізації іноземних громадян буде суттєво змінена. Нові правила спрямовані на спрощення всієї процедури отримання правового статусу для іноземних громадян, роблять весь процес прозорішим для захисту інтересів потенційних інвесторів, змешення бюрократичного навантаження та встановлення чітких рамок у повноваження державних органів.
НОВІ ПРАВИЛА ДЛЯ ПАРЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМНИХ ГРОМАДЯН
Першу суттєву зміну варто відзначити те, що з кінця версня будь-який український роботодавець може найняти іноземного громдяни без необхідності надання будь-яких підтверджень щодо неможливості залучення до роботи українських громадян. У той же час, іноземні наймані працівники мають отримувати заробітну плату, яка становить 10 мінімальних заробітних плат.
Варто зазначачити, що перелік документів, які необхідні для оформлення дозволу на застосування праці було скорочено, потрібні будуть лише загальні документи, такі як переклад паспорту, фотографії. Також, необхідно буде подавати засвідчений роботодавцем проект трудового договору. Довідки про відсутність судимості, дипломи про освіту, медичні довідки більше не вимагатимуть.Встановлюються також нові строки, на які можна оформити дозвіл на щастосування праці: відповідно до положень законодавства, дозвід може бути оформлено на строк дії трудового договору, але не більш як на 3 роки (для роботодавців у сфері IT, власників бізнесу, працівників творчих професій та високооплачувааних іноземних професіоналів) та не більше 1 року для інших іноземних громадян. Дозвіл на застосування праці може бути продовжено необмежену кількість разів.
Зазначані зміни є позитивними та дійсно убезпечуюють інтереси як праціників, так і роботодавців та гарантують стабільніше становище для них, зменшить строки і кількість необхідних звернень до державних органів. Варто зазначити, що зміни також передбачають і чіткі обмження строків розгляду звернень та прийняття відповідних рішень: 7 робочих днів - для вирішення питання про оформлення дозволу, 3 робочі дні - для вирішення питання щодо продовження строку дії дозволу на застосування праці. Однією із найбільш прогресивних змін варто вважати запровадження нового механізму: якщо уповноважений орган знайде певні помилки у документах, які подаються для оформлення дозволу, він більше не відмовлятиме у оформленні дозволу, а призупинятиме розгляд із направленням відповідних зауважень заявнику. Заявнику втсановлюється строк для усунення недоліків - 7 робочих днів.
"ПЕРЕВАГИ" ТА "ПЛЮСИ" НОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ
Новий закон встановлює вимоги до мінімальної заробітної плати іноземних громадян, яка має становити 10 встановлених у законі розмірів мінімальних заробітних плат (2018= 3723 UAH). зазначені вимоги не застосовуються до особливої категорії працівників, до яких належать учасники та засновники юридичних осіб в Україні, випускники із унівесритетів, які включено до топ 100 у світових рейтингах, працівники творчих професій та IT-професіонали, заробітна плата яких може бути встановлена на рівні мінвмальної (3723 UAH). Одна із змін стосується збільшення розміру плати за отримання дозволу. У випадку офорлмення 3 річного дозволу, розмір плати становить 6 прожиткових мінімумів для працехдантих осіб (2018=10572 UAH). Аналогічний платіж доведеться заплатити у випадку продовження строку дії дозволу на застосування праці, що дещо "погіршує" становще роботодавців у порівнянні із попереднім порядком (нагадуємо, що раніше, плата за продовження строку дії дозволу на застосування праці не стягувалась). 
ЗМІНИ У СФЕРІ ПРОЖИВАННЯ ІНЗЕМНИХ ГРОМАДЯН В УКРАЇНІ.
Додається нова підстава для отримання посвідки на тимчсове проживання - так, інвестори в українську економіку (у формі внеску до статутного капіталу юридичної особи в Україні) матимуит право поадавати документи для оформлення посвідки на тимчасове проживання в Україні без необхідності працевлаштування у такій юридичній особі. Єдина вимога -- розмір статутного капіталу має бути не менший ніж 100 000 EUR.  Строк для офорлення посвідки на тимчасове проживання встановлюється 10 календарних днів (раніше строк розгляду становив не більше 15 каленжарних днів), а адміністративний збір трохи збільшується - дл 20 розмірів неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (як за офордмення, так і за продовження строку дії посвідки на тимчасове проживання = 340 UAH).  Додається суттєва вимога до роботодавців іноземних громадян: необхідно буде доводити що роботодавець має у штаті як мінімум трьох громадян України (які працюють не менше 6 місяців, що передують даті подання документів для продовження строку дії посвідки на тимчасове проживання) ЧИ, що роботодавець сплатив податки у розмірі не менше 50 мінімальних зароюітних плат за останній фінансовий рік (2018 = 186 150 UAH).Насамкінець зазначимо, що зміни до законодавства у сфері працевлаштуваннята проживання іноземних громадня в Україні, втсановлюють більш прості, прозорі, чіткі та менш бюрократичні процедури, проте одночасно стали дорожчими.

Зв'яжіться з нами

_____Зазначте свої дані і ми зв'яжемося з вами найближчим часом
чи подзвоніть нам+38 (044) 339-98-81