Зміни в процедурі отримання дозволу на роботу та виду на проживання

Більше прозорості, але нові питання для експатів. Що змінилося в дозволі на роботу і проживання в Україні?

23 травня 2017 року український парламент проголосував за Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо усунення бар'єрів для іноземних інвестицій". Закон набув чинності 27 вересня 2017. Відповідно до положень цього закону, буде значно змінена вся процедура легалізації іноземців. Нові правила спрямовані на те, щоб зробити всю процедуру отримання правового статусу іноземцями в Україні більш легкою та прозорою з метою захисту інтересів інвесторів і зробити її менш бюрократичною, а в той же час будуть введені більш жорсткі обмеження.

НОВІ ПРАВИЛА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ

Перша велике зміна в тому, що з кінця вересня будь-який український роботодавець може найняти іноземця без будь-якого обґрунтування неможливості залучення українців. У той же час, іноземні працівники отримують в 10 разів більшу зарплату, ніж українці.
Варто зазначити, що перелік документів, необхідних для отримання дозволу на працевлаштування, буде скорочений та складатиметься із загальних документів, таких як переклад паспорта і фотографій. Вимоги до нових документів для отримання Дозволу на роботу будуть складатися з проекту трудового договору. Відпаде необхідність в судимості, університетських дипломах і медичних документах.
Будуть встановлені нові терміни дії дозволів на роботу: відповідно до закону, дозвіл на роботу може бути виданий на термін дії трудового договору, але не більше ніж на 3 роки (для працівників IT-сектора, власників бізнесу, працівників творчої сфери і високооплачуваних іноземних фахівців) і до одного року для інших іноземців. Дозвіл на роботу може бути продовжено необмежену кількість разів.
Ці зміни є позитивними і забезпечать інтереси як працедавців, так і працівників, а також гарантують більш стабільну позицію, що зменшить кількість контактів роботодавця і обтяжливі процедури з державними органами. Зміни термінів розгляду документів будуть суворо обмежені 7 робочими днями - для видачі дозволу на роботу і 3 робочими днями - для розгляду питання про продовження терміну дії дозволу на роботу.
Одним з найбільш позитивних змін стане новий механізм, який буде застосовуватися в сфері видачі дозволів на роботу - в разі виявлення уповноваженим органом помилок у поданих документах, у видачі (або продовження) дозволу на роботу не буде відмовлено, а буде "заморожено" розгляд, а роботодавцю буде надано 7 робочих днів для виправлення помилки або невідповідності.

"ПЕРЕВАГИ" І "ПОЗИТИВНІ СТОРОНИ" НОВИХ ПРАВИЛ

Новий закон встановлює мінімальний розмір заробітної плати іноземних працівників, тобто в 10 разів більше розміру мінімальної заробітної плати в Україні (2018 р = 37: 230 грн.). Дана вимога не поширюється на спеціальні категорії працівників, такі як засновники і / або акціонери українських юридичних осіб, випускники університетів, які входять до числа 100 кращих університетів світу в світовому рейтингу, іноземні працівники художніх професій і IT-професіонали, заробітна плата яких може бути встановлена на будь-якому рівні, але не менше мінімальної заробітної плати (3723 грн.).
Одна зі змін в оплату за видачу дозволу на роботу буде збільшено. У разі видачі дозволу на роботу на 3 роки в 6 разів збільшено розмір прожиткового мінімуму для осіб з обмеженими можливостями здоров'я (2018 р = 10: 572 грн.).
Такі ж платежі будуть потрібні для продовження терміну дії дозволу на працевлаштування, що також не є позитивною зміною (згідно з чинною процедурою продовження терміну дії дозволу на працевлаштування є безкоштовним).

ЗМІНИ У СФЕРІ ПРОЖИВАННЯ

До основного переліку буде додано нову підставу для отримання тимчасової посвідки на проживання - інвестори в українську економіку у вигляді внесення вкладу до статутного фонду української юридичної особи зможуть скористатися правом отримання тимчасової посвідки на проживання без необхідності роботи на підприємстві. Єдиним обмеженням є розмір інвестицій в підприємство - не менше 100 000 євро. Як правило, тимчасовий вид на проживання видається протягом 10 календарних днів (зараз термін складає 15 календарних днів), а адміністративний збір буде збільшений - до суми 20Х неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (як для видачі, так і для продовження суми = 340 грн).

До працюючого іноземця додається ще одна істотна вимога: для продовження посвідки на проживання іноземного працівника необхідно буде довести, що у вашого роботодавця також є 3 українських працівника (які почали працювати на підприємстві не пізніше, ніж за 6 місяців до продовження терміну дії дозволу на тимчасове проживання ) АБО що він сплатив податки на суму не менше 50 Х мінімальної заробітної плати протягом останнього повного фінансового року (2018 г. = 186 150 грн.) для продовження терміну дії дозволу на проживання іноземного працівника.
Підводячи підсумок, можна сказати, що зміни в законодавстві в сфері працевлаштування та проживання іноземців в Україні передбачають більш чітку, прозору і менш бюрократичну процедуру, але з більш високою ціною. 

Василь Чередніченко

Illustration

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ
тел. +38 (067) 377-34-55
oc.orptapxe%40cv
LinkedIn

Є питання?

Дякуємо!

Ми зв'яжемося з вами.

Can't send form.

Please try again later.